கிராஜுவிட்டி அல்லது பணிக்கொடை என்பது ஒரு பணியாளருக்கு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது அல்லது ஓய்வு பெறும்போது வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகையாகும். பணியாளருக்கு நிறுவனம் அளிக்கும் வெகுமதி, நீண்ட சேவைக்காக வழங்கப்படும் வெகுமதி என்று இதை கூறலாம். இந்த தொகை பணியாளரின் இறுதி சம்பளம் மற்றும் அவர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பணிக்கொடை சட்டம்
கிராஜுவிட்டி சட்டம் தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், எண்ணெய் வயல்கள், தோட்டங்கள், துறைமுகங்கள், ரயில்வே, மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்கள், குறைந்தது 10 பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் கடைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளுக்குப் பொருந்தும். இந்தச் சட்டம் பணியாளர்கள் பணியை முடிக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 15 நாள் சம்பளத்திற்கு இணையான பணிக்கொடைத் தொகையைப் பெறுவதற்கு உரிமை அளிக்கிறது. அரசு சாரா ஊழியர்களுக்கான அதன் வரம்பு ரூ.10 லட்சம். பணிக்கொடைச் சட்டம், ஊழியர்களுக்கு சிறந்த பணிக்கொடை கிடைக்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ், ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அல்லது குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட சேவைக்குப் பிறகு வேலையை விட்டு வெளியேறுபவர்களுக்கு நிறுவனங்கள் பணிக்கொடை வழங்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டு மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான பணிக்கொடை (Gratuity) வரம்பு ரூ.20 லட்சத்தில் இருந்து ரூ.25 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டது. ஊழியர்களின் அகவிலைப்படி (DA) 50% உயர்த்தப்பட்ட பிறகு பணிக் கொடை வரம்பும் அதிகரிக்கப்பட்டது.
பணிக்கொடையின் பலனை யார் பெறுவார்கள்?
1. பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ், நிறுவனங்கள் ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அல்லது குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுச் செல்பவர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்க வேண்டும். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணிக்கொடையைப் பெற பணியாளர் உரிமை பெற்றுள்ளார்:
2. ஐந்து வருட தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்துவிட்டு ராஜினாமா செய்தவுடன் நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி ஓய்வு பெறும்போது சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக பணிபுரிந்தாலும் பணிக்கொடை பெறலாம்.
3. பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால், நாமினி அல்லது சட்டப்பூர்வ வாரிசுக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்படும். அவர் 5 வருட சேவையை நிறைவு செய்யாவிட்டாலும், விபத்து அல்லது நோய் காரணமாக ஊனமுற்றவராக இருந்தால், பணிக் கொடை கிடைக்கும். நிலத்தடி சுரங்கங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து 4 ஆண்டுகள் 190 நாட்கள் பணிபுரிந்தால், மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் 4 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் அதாவது 4 ஆண்டுகள் 240 நாட்கள் தொடர்ந்து பணியில் இருந்தால், பணிக்கொடை வழங்கப்படும்.
பணிக்கொடை கணக்கீடு சூத்திரம்
பணிக்கொடை தொகையைக் கணக்கிட எளிய சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் கிராஜுவிட்டி தொகையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்:
(கடைசி சம்பளம்) x (சேவை ஆண்டுகள்) x (15/26)
சம்பளக் கூறு: அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் கமிஷன் ஆகியவை சம்பளத்தில் அடங்கும்.
மாதாந்திர வேலை நாட்கள்: ஒரு மாதத்தில் 26 வேலை நாட்கள் கருதப்படுகிறது.
கணக்கிடும் முறை: அரை மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் 15 நாள் சராசரி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.
பணிக்கொடையை எவ்வாறு கோருவது?
பணிக்கொடை கோர, ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர் தனது நிறுவனத்திற்கு படிவம் I இல் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சில காரணங்களால் பணியாளரால் அவ்வாறு செய்ய முடியாவிட்டால், அவரது சார்பாக அவரது நியமனம் அல்லது சட்டப்பூர்வ வாரிசு அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்.
விண்ணப்பத்தைப் பெற்றவுடன், நிறுவனம் முதலில் க்ளெய்மை சரிபார்த்து, பின்னர் பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டிய பணிக்கொடைத் தொகையை உடனடியாகக் கணக்கிடுகிறது. பணிக்கொடையை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை உறுதி செய்வதற்கும், எந்த தாமதத்தையும் தவிர்க்கவும் இது அவசியம்.
1972 ஆம் ஆண்டு பணிக்கொடைச் சட்டத்தின்படி, பணியளிப்பவர் பணிக்கொடைத் தொகையை உரிய தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும். சில காரணங்களால் அவ்வாறு செய்ய முடியாமல் போனால், நிலுவைத் தொகைக்கு நிலுவையில் உள்ள தேதியிலிருந்து உண்மையான பணம் செலுத்தும் தேதி வரை முதலாளி வட்டியைச் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.
பணிக்கொடைத் தொகை அல்லது பணியாளரின் தகுதி குறித்து ஏதேனும் கருத்து வேறுபாடு இருந்தால், சட்டத்தின்படி நிர்வகிக்கும் குழுவின் முன் வழக்கு தொடரப்படும். இதற்காக, பணியாளர் அந்த குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தின் ஆளும் குழுவிடம் படிவம் N இல் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
மேலும் படிக்க |
